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海归硕士遭“底薪碾压”,谁之过?


稿件来源:人民网-观点频道2016-03-25 | 作者:赵霞 | 编辑:谢俊洁 | 发布日期:2016-03-28 | 阅读次数:


        25岁的硕士毕业生张瑶笑得挺尴尬,手里握着一叠精装简历,准备离开招聘会现场。她甚至连投出简历的机会都没有。她说,“投简历的过程,就感觉自己在被反复碾压”。上一次被“碾压”则是一场没有细分学历的招聘会。当时一位招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣,一脸漠然地说:“不论本科还是硕士,韩语老师,底薪1600元,其余靠招生提成。”(中国青年报,3月25日)
        大学毕业生就业问题一直是社会普遍关注的热点话题,近些年,受大学毕业生数量不断增加和经济增长速度放缓双重压力的影响,毕业生就业难问题更为突出。因此,不少大学生在毕业时选择继续攻读硕士学位,有的还出国进行深造。本以为凭借自己的高学历,能在就业时有些优势,但近日这位海归硕士的求职经历证明,事实并非如此。具有韩国工商管理专业硕士学位的张瑶,在招聘会上不仅找不到适合自己的岗位,而且还被和普通本科毕业生同等对待,甚至遭遇每月1600元的底薪“碾压”。
        说实话,底薪只有1600元,对大多数硕士毕业生来讲都是很难接受的,一是觉得对不起自己多年的求学经历和学费开销,二是觉得与自己的能力和素质不相适应,甚至有被“讽刺”之感。时下,一些硕士研究生在找工作时,恐怕与张瑶有过同感,觉得自己“高不成低不就”,比一些本科毕业生都还难找到工作,甚至认为自己的学历不值钱,倍受打击。
        在提倡和培养高学历人才的今天,按说学历越高越是抢手货,但为何会出现硕士研究生屡遭“碾压”的情况?笔者认为原因可以归结为以下几个方面:一是经济和社会发展,使得就业市场变化,人才资源配置的结构性矛盾,增加了研究生的就业压力;二是学校培养研究生的各种能力和社会经济发展的要求不相适应,不能满足用人单位和企业对研究生综合素质的要求;三是研究生自身在就业过程中也出现了职业能力不强、创新实践能力弱、团结协作能力缺乏、自身定位不准确、就业心态失衡等问题。
        总之,硕士研究生在就业过程中面临的“碾压”情况,已经影响了一些硕士研究生的就业心理,如果不加以解决必定会让这些硕士研究生觉得自己“穷得只剩一纸文凭”,不利于中国高等教育的发展。因此,缓解研究生就业压力,提高研究生就业竞争力,需要来自多方的支持和努力,任重而道远。不仅需要研究生自己摆正心态,打牢基础,提升能力和素质,也需要学校反思和调整高等教育培养模式,真正做到与企业、市场接轨。

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